上千种下单小礼品可选，满足各类电商场景需求
快递下单后24小时内发货，物流信息实时同步
批量礼品代发更划算，无隐藏费用，价格透明
真实物流轨迹，保障电商账号安全，降低风控风险
简单4步完成礼品代发快递下单，全程可视化，操作便捷
从海量下单小礼品中选择合适的商品
输入收件人信息，支持批量导入地址
选择快递公司，确认订单信息并支付
实时查看物流信息，确认礼品签收状态
专业礼品代发服务，助力电商卖家降本增效，提升店铺运营效率
24小时内极速发货，无需手动操作
小礼品提升客户满意度，增加复购率
覆盖全国2000+城市，偏远地区也能达
一键批量下单，支持地址导入，省时省力
来自不同电商平台卖家的真实使用反馈，见证礼品代发的实际价值
开店2年 | 月发货量3000+单
"使用礼品代发服务后，我们不再需要自己打包发货，单均成本从3.2元降到0.8元，每月节省近7000元成本。物流评分从4.2分提升到4.8分，店铺权重明显提高，销量增长了40%。"
开店1年 | 月发货量5000+单
"拼多多对物流要求严格，之前因为发货慢经常被罚。用了礼品代发后，24小时内发货率100%，再也没有违规记录。小礼品成本低，客户收到后满意度高，退货率从15%降到5%，利润提升明显。"
开店6个月 | 月发货量8000+单
"抖音直播带货单量波动大，自己发货根本跟不上。礼品代发平台支持批量导入地址，直播结束后一键下单，第二天就能发货。真实物流轨迹让账号更安全，没有被判定虚假交易的风险。"
开店5年 | 月发货量10000+单
"作为批发商，给分销商代发小礼品是刚需。这个平台价格透明，批量下单有优惠，单均成本不到0.6元。物流信息实时同步，分销商反馈很好，我们的合作客户数量增长了60%。"
每日更新礼品代发、快递代发行业知识
随着社会经济的发展，礼品行业日益繁荣，越来越多的企业和个人选择通过代发礼品的方式来表达心意。在选择代发礼品服务商时，签订一份明确的代发礼品协议显得尤为重要。本文将为您详细解读代发礼品协议的相关内容，帮助您更好地保障礼品发放的顺利进行。 一、代发礼品协议的定义及作用 定义： 代发礼品协议是指委托方与代发礼品服务商之间，就礼品代发事宜达成的一致意见，以书面形式确定的协议。 作用： 1. 明确双方权利义务，避免纠纷； 2. 规范礼品代发流程，提高效率； 3. 保障礼品安全，确保按时送达。 二、代发礼品协议的主要内容 1. 协议双方信息 | 项目 | 内容 | | :--: | :--: | | 委托方 | 名称、地址、联系方式 | | 代发服务商 | 名称、地址、联系方式 | 2. 礼品信息 | 项目 | 内容 | | :--: | :--: | | 礼品名称 | | | 礼品数量 | | | 礼品规格 | | | 礼品单价 | | | 礼品总价 | | 3. 代发流程 | 项目 | 内容 | | :--: | :--: | | 礼品领取 | 委托方将礼品交给代发服务商，并填写《礼品代发清单》 | | 礼品分拣 | 代发服务商对礼品进行分拣，确保数量、规格无误 | | 礼品配送 | 代发服务商按照约定时间、地点将礼品送达收礼人 | | 送货凭证 | 收礼人签字确认收货 | 4. 费用及支付方式 | 项目 | 内容 | | :--: | :--: | | 代发费用 | | | 付款方式 | | 5. 违约责任 | 项目 | 内容 | | :--: | :--: | | 委托方违约 | | | 代发服务商违约 | | 6. 争议解决 | 项目 | 内容 | | :--: | :--: | | 争议解决方式 | | | 争议解决机构 | | 三、签订代发礼品协议的注意事项 1. 明确双方权利义务 ： 协议中应明确约定双方在礼品代发过程中的权利和义务，避免出现纠纷。 2. 详细描述礼品信息 ： 协议中应详细描述礼品名称、数量、规格、单价等，确保双方对礼品信息达成一致。 3. 规范代发流程 ： 协议中应明确代发流程，包括礼品领取、分拣、配送等环节，确保礼品发放的顺利进行。 4. 明确费用及支付方式 ： 协议中应明确代发费用及支付方式，避免产生不必要的纠纷。 5. 约定违约责任 ： 协议中应明确约定双方违约责任，确保双方遵守协议约定。 6. 选择正规代发服务商 ： 选择具有良好信誉、实力雄厚的代发服务商，确保礼品发放的安全、及时。 代发礼品协议是保障礼品发放顺利进行的重要依据。在签订协议时，请务必仔细阅读协议内容，明确双方权利义务，确保协议的合法性和有效性。选择正规、专业的代发服务商，为您的礼品发放保驾护航。 中国农业银行信用卡积分怎么兑换礼品 您可以通过以下渠道办理积分兑换： 1.掌银：请您登录农行掌银APP，点击“信用卡→积分权益”。 2.网银：请您登录农行个人网银，点击“信用卡→积分→兑换”。 3.信用卡微信：请您关注“农业银行信用卡”微信公众号，点击页面下方“权益/账单→我的积分→积分换礼”，提出积分兑换申请。 4.短信：请您使用在农行信用卡系统中预留的手机号码，发送短信“CCJFDH#卡号末四位#礼品编号（4位）#兑换数量（2位）”至1069095599提交积分换礼申请。 5.客服热线：请您拨打信用卡客户服务热线4006695599提出积分换礼申请。 6.指定商户：请您至我行积分消费合作商户，通过POS机进行积分兑换（积分消费合作商户名单请登录我行网站信用卡页面查询）。 （作答时间：2021年3月25日，如遇业务变化请以实际为准。） 单位不发工资条能告吗 首先明确第一点 但凡发了工资，其实公司大多都已经写好了工资表的。只是没有做成工资条。 然后，公司不发的原因大致有以下 1、单纯因为麻烦，减少工作量而不发。裁剪纸质的工资条太耗时，截图一个个发给员工也比较累 2、担心员工劳动仲裁留下证据。 员工应对之策是 1、如果单纯因为麻烦，可以直接去跟HR索要，他们是有义务告诉你工资明细的 而且要是一起要的人多的话，会加大HR的工作量，可以一起向hr反馈，倒逼其发工资条 2、如果就是恶意不发的话，可以向劳动监察部门举报、投诉。用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。 补充一下，不发工资条是违法的。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动法》 员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。 因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。 如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具。几秒钟就可以发完所有人的工资。 （上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发） 并且专业的工资条工具在功能方面更加强大 悦享工资条 1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱） 2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板 3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件 4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。 官网注册即可试用~
