小礼品代发接单违法吗

在这个电商时代，各种代发业务层出不穷，其中，小礼品代发接单业务因其门槛低、利润高而备受追捧。这种看似美好的生意背后，却隐藏着诸多法律风险和行业乱象。小礼品代发接单违法吗？本文将为您揭秘行业真相，帮助您认清风险，理性创业。 一、小礼品代发接单的定义 小礼品代发接单 ，即商家或个人通过第三方平台（如拼多多、淘宝等）接单，然后将礼品通过物流发往买家手中。这种业务模式简化了传统礼品销售流程，降低了商家和消费者的成本。 二、小礼品代发接单的现状 近年来，随着电商行业的快速发展，小礼品代发接单业务迅速崛起。以下是该行业的现状： 项目 内容 市场前景 随着互联网的普及和消费者需求的多样化，小礼品市场前景广阔。 门槛低 代发业务无需囤货、仓储，门槛较低，适合创业者。 利润高 代发业务利润空间大，部分商家月收入可达数万元。 行业乱象 部分商家以次充好、虚假宣传，损害消费者权益。 三、小礼品代发接单的法律风险 1. 侵犯商标权 ：部分商家在未经授权的情况下，使用知名品牌商标进行宣传和销售，涉嫌侵犯商标权。 2. 虚假宣传 ：一些商家为了吸引消费者，夸大产品功效，发布虚假广告，误导消费者。 3. 产品质量问题 ：部分商家为了降低成本，使用劣质原材料，导致产品质量不合格，存在安全隐患。 4. 售后服务 ：代发业务中，售后服务难以保障，一旦出现问题，消费者维权困难。 5. 法律法规 ：根据《中华人民共和国电子商务法》等法律法规，未经授权从事电子商务活动，将面临行政处罚。 四、如何规避法律风险 1. 选择正规渠道 ：选择有合法经营资质的商家进行合作，确保产品质量和售后服务。 2. 签订合同 ：与商家签订正式合同，明确双方权利义务，避免纠纷。 3. 了解法律法规 ：熟悉相关法律法规，提高法律意识，避免违法行为。 4. 加强自律 ：商家应自觉遵守行业规范，诚信经营，树立良好口碑。 5. 关注消费者权益 ：关注消费者反馈，及时处理问题，维护消费者合法权益。 小礼品代发接单 业务在带来便利的也存在着诸多法律风险。创业者需认清行业真相，提高法律意识，规避风险，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。合法合规经营，才能让小礼品代发接单业务行稳致远。 刚做外贸怎么开发客户 外贸开发客户方法： 1，开始简单的了解所在公司的产品优势，价格(报价和趋势)，产品特点(卖点)。 这点很重要，因为接下来的工作都会围绕这个来展开的。很多新人一开始就想着要开发客户，但是越着急开发客户就越开发不到，基本的东西还是要先在掌握的，不然就算把意向客户送给你你都开不了单，这是必然的，所以要先打好基础。 尤其是在价格方面，因为很多国家的客户都只注重价格，这个时候如果你们价格没有优势，想要拿下客户就要花费一些心思了，就要在价格方面多一些论证和分析了，当然也需要一点价格谈判方面的策略。策略的制定就看你对产品有没有清晰的认知了。 2.了解公司的实力。 例如，如果公司是外贸公司，支付条件一般是比较宽松的。如果工厂是外贸部，工厂控制资金回报，严格来说，账期通常不会太长。但目前的趋势是，国外的大客户倾向于直接与强大的工厂直接连接，以便他们有更多的价格优势和技术交流。 所以如果你是在工厂就要充分利用好工厂所有的一切优势，在公司上班就要找出所在公司的优势了，这些都是你和客户谈判的筹码。无论是公司还是工厂本身都有特定的优势，这些具体就要看自己的钻研程度，以及发挥程度了，操作起来还是有很多区别的。 3，外贸流程和基本技能。 英语写作能力，对外贸术语的理解，对外贸易流程的掌握，这些虽不是一朝一夕就能掌握的，但是要从一开始就养成不断积累的习惯，这些知识是要靠日积月累的。尤其是英语不太好的朋友，更要提前练习起来了，尤其要注意口语方面的练习。 虽然平时工作邮件的方式比较多，但是写邮件你还可以查查单词，真的到考验口语的时候可是没有机会让你查单词的，尤其是打电话的时候，连肢体语言都用不了，这个时候就很考验英语水平了，所以平时练习的时候要尤其注意口语。 扩展资料搜索客户 方法有很多，但新人最先要掌握的，也是最重要的方法是最便宜最有效的方法就是Google搜索。Google+关键字搜索，不同地区需要变换不同语言，不同关键字，图片搜索。然后可以了解一下社交平台，Linkedin和Facebook也可以试着先了解起来。 然后还有阿里巴巴等B2B网站，国内行业网站，展商参展商名单等等，其中很多细节都不做过多描述了，每种渠道都有很多方式，利用好了都是很有用的。新人还是先比较好的掌握一种方式比较好，不用贪多。 刚刚说的那些都是线上的，线下的有展会之类的，但是新人不太会用得到，前期主要还是会以线上为主。毕竟很多公司也很少有参加展会的机会。 邮件开发客户 也就是发开发信，开发信其实很简单，对于大部分的新人来说是没有压力的，多看一些模板，模仿着可以先尝试着写几封。只要重点突出，内容简洁，标题再稍微有点吸引力，其实这样也就差不多了。不用太在乎语言是否优美，流畅简单最好。 一般来说，外贸初学者需要数百封邮件可能才能获得第一个答复，回复内容可能就是不感兴趣之类的。但还是要坚持发的，开发信有时候还是需要一定的运气和概率的，发的多了才有机会。 手机开发客户 当电子邮件发了很久都没有结果的时候，也可以尝试电话(公司的固定电话或Skype)。电话其实是最快速也是最有效的方式，只是很多人由于英语水平有限，再加上勇气不足，所以不会去尝试这种方式。 第一次通话对新手来说可能很痛苦，但这是必要的!重要的是要注意，最好提前准备纸和笔，记录一下重点的信息，以免由于紧张电话挂了之后就什么都忘记了。其次，你必须有信心，轻松和幽默，才能与朋友聊天。 而且你的第一次电话很有可能是打不通的或者找不到你要找的人的。这都很正常，做好心理准备就好。如果是打给只有电话号码的客户，最好能要到邮箱或者其它联系方式，方便以后能长期联系。 利用公司现有的平台 每个公司给员工提供的平台是不一样的，要充分利用这些平台和资源，前期想要自己去开发新的平台是很难的，所以一定要利用好现有的。当然了如果你的同事愿意教你，那就要好好利用好同事这块资源了，很多时候经验是很有用处的，虚心学习，必要的时候一起分享劳动成果也是可行的。 大部分同事不愿意教你，不愿意跟你合作也是很正常的，这个也要看开一点，不要因为这个就对这家公司产生什么负面情绪，外贸工作就是这样的，不像其他工作，大家愿意一起分享交流，甚至不遗余力的帮助你，这个做外贸是很难遇到的。 如果劳动合同没有写分两张卡发工资算偷税吗 本文适合所有企业财务和会计，共计4856字，预计阅读时间12分钟。 这是您在祥顺财税俱乐阅读的第12，611篇 工资是每一个劳动者赖以为生的生存保障。很多人最关心的是自己最终拿到手的有多少钱，但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要！ 今天我们聊聊一些企业变换花样发工资的话题。其实，企业各种花样发工资就是为了规避社保缴费和纳税。而这种行为是严重违法的！ 今天起，这样发工资=偷税 一通过个人账户发工资，违法！ 一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。 深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒： “在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。” 此外，通过个人账户发放工资，也不利于劳动者查明工资标准。所以，劳动者不能只管钱拿到手，不管工资出处。 湖北省武汉经开区人民法院刑事判决书（2018）鄂0191刑初65号 公诉机关指控：2013年至2014年期间，被告人黄祥耀担任本辖区京通某（武汉）汽车服务有限公司法定代表人，负责该公司的经营管理。其指使该公司财务人员通过个人账户收取营业款项，再以其他凭证代替发票使用的方式逃避缴纳税款共计人民币1883018元，占该公司同期应缴纳税额的97.17%，且该公司经税务机关依法下达追缴税款通知后仍未补缴税款。2017年11月6日，被告人黄祥耀被抓获。2018年4月9日，京通某（武汉）汽车服务有限公司补缴税款人民币1825630元。 处罚决定： 一、被告人黄祥耀犯逃税罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金人民币200000元； 二、本案补缴税款人民币57388元，由本院发还税务机关。 二多发工资不缴社保，违法！ 在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。 有律师表示，缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。 按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。 杨某是相城某精密公司的员工，工作大半年后被查出患上急性白血病，短短一个月就花费了20万余元的医疗费。但由于当初双方签订劳动合同时，根据杨某意愿，该公司未依法给杨某缴纳社会保险，而是每月给其发放社保补贴。虽然在杨某确诊患病后，公司补缴了其入职以来的社会保险，但是因为系补缴，补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。此外根据国家有关规定，用工单位在为员工缴纳社会保险的同时，还需缴纳大病医疗保险，对基本医疗保险不能报销的部分通过大病医疗保险报销。杨某与公司协商不成，并经仲裁后，诉至相城区人民法院，要求公司支付其医疗费20万余元、病前4个月拖欠的工资6000余元及病后6个月的病假工资3万余元。 三用人单位任性扣工资，违法！ 有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。 此外，还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。 事实上，国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。 今天起，这样避税=严查 一现金方式发放工资，违法！ 有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。 随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？ 二故意混淆劳务和工资申报，违法！ 很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！ 三补贴不申报个税，违法！ 公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。 企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。 四大量员工零申报 自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但...一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。 五虚开发票抵扣 这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。 先来看一个案例 一为偷逃个税虚列工资，被罚30万元！ 某公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元，其中列支工作人员2,779,470.00元，销售及相关人员工资714,500.00元，外勤人员工资1,519,150.00元。检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302,850.00元。这是一家新三板公司最近刚刚公布的被稽查案例。 二还在虚列人员工资？必须要收手了！ 这几年类似的关于偷漏个税、工资造假的新闻不绝于耳！因为国家对发票管得严格，虚开发票担心风险太大，所以干脆直接虚列工资。 常见的虚列工资3个行为： 1、虚增工资薪金支出以达到增加企业所得税税前扣除目的。 2、虚列员工花名册的方式为收入较高的雇员分摊收入。 3、企业在扣缴时，虚造员工名册、假发工资的行为。 大家都怀着这种心理： 第一，虚列工资税务不上门核查，基本发现不了。 第二，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。 真的是这样吗？ 我们再来看看其他公司的情况—— 情况一：我们公司每个月都有销售启航大会，必须发放现金才可以，这样起到鼓励的作用，那怎么做比较安全？ 答：一定要有签字记录，最好财务那边留有一份签字版工资条。就像案例中这个企业，税务2018年来查你2011年的账目，这个时候聪明的你直接翻出会计凭证就可以了！还有，签字人员一定要有劳动合同，这些是签字真伪和员工身份的证明！ 情况二：我们公司都是现金发工资，可以吗？ 答：这是可以的，国家没有要求也不会要求你们的支付方式必须是非现金。更何况现金管理办法明确规定，员工工资是可以现金支付的。 情况三：为什么还有很多人必须银行转账呢？ 答：当微信、支付宝等第三方支付风行的年代，身处京沪广深等一二线城市的你们，竟然用现金发放工资？你们内控在哪里？你们又是如何将发放员工的工资如实纳税申报了呢？ 其实，财务人员的这些疑问，可能是最大的风险，也是你们最大的问题。所以，没有特殊目的，一定要选择银行转账发工资，税务来核查，拿出来一看，大家都省事！ 由以上各种情况可以看出，税务稽查的时候不仅稽查工资表，还会去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关肯定是不行的！ 案例的四个警示 一个人账户大额和可疑交易银行税务共享信息 国办函[2017]84号这个重量级文件，明确了反洗钱行政主管部门、税务机关、公安机关、国家安全机关、司法机关以及国务院银行业、证券、保险监督管理机构和其他行政机关组成的洗钱和恐怖融资风险评估工作组的工作思路。要求各部门发现异常，互相分享信息。之前税务掌握私人账户资金变动是非常困难的，现在变得越来越容易！ 二法人和公司账户频繁资金往来风险大！ 根据税收征管法规定，税务虽然有权查询个人和企业银行账户，但是程序和掌握的信息有限，执法力度往往打折扣。但从2018年开始，各地金融机构与税务、反洗钱机构合作势必加大，老板私人账户与公司对公户之间频繁的资金交易都将面临监控。 三虚开发票路子彻底堵死！ 为什么还和虚开发票有关系呢？因为目前主流的虚开发票的方式往往是高开发票扣除手续费后流回公司老板私人账户。以后这些异常的资金交易被监管之后，虚开发票的资金流水落石出！虚开发票走到尽头！ 四公司偷税必然遭严查！ 公司偷税的一贯伎俩往往也是公司收入频繁流入老板个人账户！税务和银行没有深度合作之前，似乎税务的稽查手段有限。但是现在可能在税务局拿到银行的数据就已经大体发现企业偷税的链条了！ 今后税务越来越规范 2019年，财税政策频出，增值税起征点大改+新工资个税+2019年社保新规等政策相继出台......无疑在释放这样一个信号，2020年将会更加严格要求各企业，各财务人，势必要将行业调整至更加规范。 各地都在陆续推进税务和银行的信息共享 1.全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！ 2.工资表上的每一个人员，需要上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，税局会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。 3.工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体；而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。 4.以后再借用别人的身份证信息用于列工资抵费用的，将很容易预警出来，这是因为2018年底个人所得税新的管理系统在各地普遍应用，该系统包括税务端和企业端。其中，税务端有“两处以上收入”模块，在技术层面加强了对个人两处以上工资、薪金收入的管理。 5.对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。 附：工资薪金必查30个风险点！ 风险1 公司工资表中始终申报老板一个人或者长期只给1、2个员工申报个税。 风险2 员工的工资长期为0元或者1元。 风险3 大部分员工的工资都是5000元或者临近5000元。 风险4 规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。 风险5 存在部分员工虽然发放工资但是没有进行全员全额个税申报。 风险6 个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大。 风险7 个税申报系统申报的工资薪金跟企业所得税年报中申报的工资薪金差距较大。 风险8 隐藏人数，从而达到小微企业标准来享受小微企业所得税优惠政策。 风险9 员工存在两处或者两处以上工资薪金但是未自行进行个税申报。 风险10 公司存在自然人股权变更但是未申报个税。 风险11 公司年终存在向自然人股东分红但是未代扣个税。 风险12 公司存在自然人股东借款长期不还又未用于经营。 风险13 公司经常出现向员工发放福利、补贴等但是未并入工资薪金申报个税。 风险14 公司存在虚列人数分解高工资达到少缴个税的目的。 风险15 公司存在让员工拿费用发票来抵工资薪金的现象。 风险16 公司存在向客户赠送了大量的礼品，却未按规定代扣代缴个人所得税。 风险17 公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。 风险18 公司存在聘用退休人员、临时人员上班但是未申报个税。 风险19 公司存在支付外部人员劳务费虽已代扣个税，但是没有取得劳务费发票。 风险20 公司存在员工的工资薪金年所得超过12万元以上但是未按照税法规定的期限进行自行纳税申报。 风险21 公司存在每月定期发放员工出差补助之名义，达到少缴个税目的。 风险22 公司长期存在发放工资均通过现金发放而且额度较大的现象。 风险23 公司存在一个纳税年度多次使用年终奖个税计税办法的情况。 风险24 公司存在经常为员工报销与经营无关的日常费用的现象但是未申报代扣个税。 风险25 公司经常存在计提工资但是长时间不发放的现象。 风险26 会计编制的工资发放的记账凭证仅仅附件为银行代发工资的支付证明，而没有人员明细。 风险27 公司存在以个人借款方式来规避工资个税的情况。 风险28 公司存在未按月发放工资，一次性补发数月工资但是计提个税错误的现象。 风险29 公司存在已经离职的员工仍在申报个税的现象。 风险30 公司存在人为变更个税申报的税目如将“工资薪金所得”变更为“股息、红利所得”等现象。 文章来源：税务大讲堂、神计报税、郝老师说会计、搜狐网、税台，侵权请联系删除 接受单位集体捐赠后要买些礼品回赠吗 人情世故，要回赠 捐赠，动词，拼音juān zèng，捐献、赠送。指没有索求地把有价值的东西给予别人。第二章捐赠和受赠第九条自然人、法人或者其他组织可以选择符合其捐赠意愿的公益性社会团体和公益性非营利的事业单位进行捐赠。捐赠的财产应当是其有权处分的合法财产。第十条公益性社会团体和公益性非营利的事业单位可以依照本法接受捐赠。本法所称公益性社会团体是指依法成立的，以发展公益事业为宗旨的基金会、慈善组织等社会团体。本法所称公益性非营利的事业单位是指依法成立的，从事公益事业的不以营利为目的的教育机构、科学研究机构、医疗卫生机构、社会公共文化机构、社会公共体育机构和社会福利机构等。第 十一条在发生自然灾害时或者境外捐赠人要求县级以上人民政府及其部门作为受赠人时，县级以上人民政府及其部门可以接受捐赠，并依照本法的有关规定对捐赠财产进行管理。县级以上人民政府及其部门可以将受赠财产转交公益性社会团体或者公益性非营利的事业单位;也可以按照捐赠人的意愿分发或者兴办公益事业，但是不得以本机关为受益对象。

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